对“00后”应届毕业生万园园来说，今年3月的春招是一场艰难的“战役”。

在榆林学院组织的招聘会上，她打印了11份简历，但最终只投出去5份。

可选择的岗位不是太多；用人单位要求“985”“211”甚至硕士以上学历；外地公司担心当地学生缺乏长期工作稳定性……各种“门槛”让万园园一无所获。

“最近网上流行一个说法叫‘脱下孔乙己的长衫’，我太感同身受了——求学阶段产生的工作预期和实际就业市场还是有差距的。”万园园苦笑着说。

万园园的困惑也是毕业生们的普遍处境。

作为榆林市唯一一所省属本科院校，服务当地经济社会发展、实现学生高质量就业是榆林学院的重任。

为了帮助毕业生突破就业压力重围，去年以来，榆林学院以高质量调研推动主题教育走深走实，形成了就业工作“校领导班子成员+学院领导+专业教师+辅导员”的“四级联动”机制。去年9月至今，已累计为毕业生提供就业岗位14000余个，让很多学生找到了就业方向。

“‘四级联动’就是统筹联动全校各级力量，为学生提供全方位就业服务。”榆林学院招生就业处处长张烨说，目前，学校成立就业工作领导小组全面统筹；二级学院负责人通过开展“访企拓岗促就业”行动“走出去”开辟就业新市场；专业教师从科研、行业角度引导学生形成正确就业观、择业观；毕业班辅导员、班主任做好就业培训服务……整体形成就业工作一盘棋布局。

今年6月，在校方的积极争取下，榆林市工业和信息化局出台政策，选聘榆林学院200名优秀毕业生到民营企业工作，市财政给予选聘大学生每人每年2.4万元薪酬补贴，补贴期限3年。

抱着试一试的心态，万园园参加了招聘会。也是在这次招聘会上，她被榆林暖芯羊服饰有限公司录用。这让她折戟春招后再一次重拾信心。

“学校为我们提供了一个可靠的信息交流平台，也是一种就业的‘托底保障’。”8月8日，万园园告诉记者，已入职一周，她对未来十分乐观，“我得快速适应，不断提升自己。”

张烨告诉记者，截至目前，校院两级共“访企拓岗”192家，和陕煤、神东天隆等20余家企业签订了战略合作协议。

前不久，校方还赴内蒙古灵圣作物科技有限公司实地调研回访，了解新入职毕业生的感受。这是学院今年新合作的一家企业，最终入职8人，这在今年春招企业中也是一个不错的招录人数。

“眼见为实，我们只有实地调研考察情况，才能更好地帮助学生择业并反馈给教学单位。”张烨说，“‘访企拓岗促就业’行动有助于提升学校对行业发展动态的了解，增强学校人才培养与行业需求的精准对接，拓宽学生的专业实习就业基地建设。”

而对于即将毕业的在校生，专业教师、辅导员也发挥着更多就业指导作用。

“就业指导老师讲的课，就像在大三的时候让我又读了一次‘高三’。”回忆起为期3天的2023届毕业生百日冲刺促就业毕业生就业能力提升培训班，就读于土木工程专业的大三学生郭豪印象深刻。

职业探索、就业信息、目标选择、简历制作、面试指导、求职行动……安排得满满当当、实操性极强的课程内容，以及专业课教师们平时的促膝谈心，逐渐让郭豪从“连选什么岗位都不清楚”，到如今能侃侃而谈求职的流程和方法技巧。

“学校面向全体学生分阶段开设《职业生涯规划与就业指导》等课程。”张烨介绍，“针对一二年级学生进行职业生涯教育、三年级进行升学与就业指导、四年级进行强化就业能力的全程化指导。”

此外，榆林学院针对特殊困难群体学生实施“一院一案、一生一策”，优先为困难群体推荐岗位，做好求职创业补贴申请和发放工作，2023年共为 603名困难生发放求职补贴60.3万元。

“学校要构建‘大就业育人’格局，加强就业工作一盘棋布局，继续完善并发挥‘学校主导、招就处牵头、学院主体、部门联动、全员参与’五级工作体系，‘四级联动’机制促就业。”榆林学院副校长康伟说。

“对学生自身来说，也要杜绝眼高手低，注重实习实践、创新创业能力提升，为走入社会提前作好准备。”张烨说。

今年9月，郭豪也将正式加入秋招大军中。

“眼下，我正结合自身优势、历年招聘等情况，进行简历制作……”面对即将到来的挑战，这一次，郭豪信心十足。（记者 张乐佳）